Acusan a Home Depot de discriminar trabajadores por apoyar Black Lives Matter
- DANIEL SANTIAGO YEPES ROMERO
- 25 ago 2021
- 2 Min. de lectura
ExpokNews
Autor: ExpokNews
Fecha de publicación: 24 agosto 2021
Palabras clave: Discriminación - Denuncia - Trabajadores - Ley - Agencia
Cuando hablamos de Estados Unidos se nos pueden venir varios temas a la cabeza: oportunidades laborales, oportunidades académicas, multiculturalidad, porte de armas, tiroteos, racismo u otro tipo de discriminación. Esta última es la que se tratara en este momento.
Un funcionario de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB por sus siglas en ingles) ha presentado una denuncia contra Home Depot, esta denuncia expresa que la empresa minorista de Minneapolis usó su política de uniformes laborales para, y cito textualmente, "de forma selectiva y dispar”, a los trabajadores que estaban usando delantales con las siglas BLM (Black Lives Matter), un lema que se convirtió en un movimiento en contra de la discriminación, opresión y abusos de poder de la policía estadounidense y de las comunidades racistas, dirigidos hacia las comunidades negras y afrodescendientes.
Al trabajador en principio, le dieron la "opción de elegir" entre el delantal puesto o el puesto en la tienda. Posteriormente, el trabajador fue suspendido y despedido de la empresa. E incluso se expone como la dirección amenazó a los trabajadores con “consecuencias no especificadas” por activismo en merced del movimiento "las vidas de las personas negras importan".
La ley Nacional de Relaciones Laborales ampara que los trabajadores tienen derecho a la actividad concertada protegida (que en pocas palabras es que se debe crear un colectivo de personas que conjuntamente mejoren las condiciones de trabajo. En pro de la situación que están pasando los trabajadores, se conoció abierta y públicamente que la directora regional de la NLRB, Jennifer Hadsall, fue quién emitió la denuncia. Y según el articulo, Hadsall quiere obligar a Home Depot a colocar un aviso en todas sus tiendas de Estados Unidos que le esclarezca a los trabajadores que tienen derecho a tocar el tema de la discriminación racial sin temor a represalias.
La NLRB es una agencia independiente que se encarga de "hacer cumplir la ley de negociación colectiva y de arbitrar las disputas entre empresarios, trabajadores y sindicatos". Gracias a que el nuevo gobierno del presidente Joe Biden designó a Jennifer Abruzzo como consejera general de la NLRB y se confirmaron los 5 miembros para la junta de la NLRB. Se espera que las actividades de la agencia sean más eficientes comparado con el periodo del expresidente Donald Trump.
Para finalizar, hay que recalcar que estos temas no son fáciles de tratar en la actualidad, son muy delicados y aún hasta la fecha pocos casos se han podido resolver y dar justicia a quienes lo merecen, la empresa tienen hasta el día 25 de agosto del año publicado, para responder esta denuncia.
En lo que a mí respecta, siento que se podrían tomar medidas y acciones más rigurosas, pese a que este tema del Black Live Matter empezó en el 2013 luego que un niño de 17 años muriera y que el responsable fuera "absuelto tras un mediático juicio"; esta discriminación racial lleva desde hace mucho más tiempo y no solamente en Norteamérica, en Europa o en Colombia sino en el mundo. Por lo que se podrían llevar a cabo presiones gubernamentales para que estas situaciones no se tengan que presentar tan a menudo.
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